纵观社会上从事各行各业的企业，当它走到一定阶段，当前的规章制度、生产和管理模式或其他关系已经不能适应现有的发展状态时，那么就必须面临改革。否则，不单无法继续进步、发展，甚至还有可能退步、垮台。因为改革是企业发展的动力，不管一个企业的规模是大是小，都是在随着社会发展而不断地在改革中进步、成长的，改革是贯穿企业发展的必经之路。

企业要想进步，适应社会新的形势和新的要求，需要切实可行地不断改革，摒弃旧的、落后的思想观念、管理方式、规章制度，大胆创新，根据自身的实际条件，寻求适合自身发展的道路，不改革那么企业将面临退步、甚至倒闭，而员工将意味着下岗、失业。今年年初，公司提出“坚持改革、团结奋进，共创粤惠美好未来”的总体要求，严格执行《人力资源管理制度》，这就是公司对管理制度的一次改革，从2013年1月1日起实施。让各个阶层的人员都明确自身的工作职责，有明确的工作目标，实行绩效考核，让广大员工具有岗位?；?，明白公司不是大锅饭，让责任心强、有能力、有干劲的员工感觉到有奔头，同时改变个别长期出勤不出力、拖拉、散漫的工作现象。

虽然公司的每一次改革可能会对某些人造成很多不便甚至是怨言，但相信只是那些平时工作不认真、责任心不强的极个别人，如果你是一名好员工，那么就不会在乎公司管理不断地严格和规范，使公司不断地提高工作效率。因为大家要知道，只有公司发展了，效益提高了，那么公司才有能力和实力来提升大家的福利待遇。

粤惠公司从成立至今走过了12个年头，从企业发展的趋势来说，是一个比较?；氖逼?。一个企业从兴盛到衰落是很容易的，所以公司也一直在努力寻求可持续发展的经营思路，要求大家都保持清醒的头脑，并且进行不断地改革、调整，才有可能走到今天。公司一直都非常感谢广大员工的辛勤工作，也希望大家以后一如既往地支持、拥护和执行公司的改革工作，发扬主人翁精神，认真履行岗位职责，为公司又好又快地发展而共同努力。

                             惠东县粤惠运输有限公司

                           二〇一三年十一月二十五日